Судья Круглов Н.А.(Центральный Сочи), пренебрегая законами РФ, выносит решения в пользу работодателей-госорганов/госучреждений

Отправитель: Laura Опубликовано: 2017-02-23 Просмотров: 2032

За 2-е полугодие 2016 год судья Круглов Николай Александрович (Центральный райсуд г.Сочи Краснодарского края) рассмотрел 40 исков категории «Споры, возникающие из трудовых правоотношений», из них индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем-госорганом/госучреждением – 12 (30%), из которых 2 – возвратил заявителям (работникам территориального УВД),  1 - прекратил производство по делу,  1  иск удовлетворил (работника УПФ РФ), а по остальным  8 отказал  в удовлетворении иска (работникам: территориального  УВД – 5,  ФГБУ «Объединенный санаторий «Сочи» - 3» [дела №№2-7092/2016, 2-6386/2016, 2-5632/2016]); из которых 6 обжалованы), то есть в пользу работодателей-госорганов/госучреждений (двух конкретных организаций) – 67% решений, в пользу работников – 8%.



В решениях по делам, разрешающим индивидуальные трудовые споры работников госорганов/госучреждений, судья Круглов Н.А. НЕ руководствуется законами РФ, игнорирует принцип верховенства закона, безосновательно признает ничтожными все документальные доказательства, предоставленные Работниками, НЕ позволяет работникам давать по ним объяснения, основывает свои выводы на неподтвержденных доказательствами или противоречащих им, нарушающих  законы  РФ и ухудшающих положение работников утверждениях Работодателей, не исследует и не анализирует содержание и не дает оценку документальных доказательств каждого в отдельности и в их совокупности, игнорирует заявления/ходатайства работников по истребованию доказательств у их обладателя-работодателя, исковые требования,  существенные обстоятельства дела. Поведение в процессе судебного разбирательства судьи Круглова противоречит Бангалорским принципам и Кодексу судейской этики.



Ссылки: http://www.zasudili.ru/act_detail.php?ID=8055, http://www.zasudili.ru/act_detail.php?ID=8052, http://www.zasudili.ru/act_detail.php?ID=8051


Комментировать

Для того чтобы оставить комментарий вам нужно зарегистрироваться или войти под своим логином и паролем

Комментарии

Нет комментариев